Van ‘I-It’ naar ‘I-Thou’: de mens zien als object – of in de eerste plaats als mens.
Van ‘I-It’ naar ‘I-Thou’: de mens zien als object – of in de eerste plaats als mens.
Van ‘I-It’ naar ‘I-Thou’: de mens zien als object – of in de eerste plaats als mens.
Relatievaardigheid: een essentiële skill voor nieuw leiderschap!
Wat vernieuwende leiders anders doen #1 Of: waarom je je ‘toekomstplaatje’ moet vertalen in dagelijks gedrag.
‘Er verandert niets, er kán niets veranderen, wanneer wij niet zelf veranderen.’
– Hella Haasse, 1954
Deel #12 van een Leiderschapsreis in delen, over de meest fundamentele shift die je als leidinggevende kunt maken: van ‘spelen om niet te verliezen’ naar ‘spelen om te winnen’.
Dit is het laatste deel van de Leiderschapsreis in delen. In de komende maanden werk ik aan het vertalen mijn veldonderzoek in een uitgebreider (Corona-proof) programma. Je kunt op de hoogte blijven via deze link.
Fijne zomer!
Doe iets –
of juist even helemaal niets. Als je wilt werken aan vernieuwen van je gedrag, vraagt dat tijd. Vijf minuten per dag kan al genoeg zijn, waarin je bepaalt welke ‘future ready skill’ je wilt trainen.
(Inspiratie nodig? Kijk dan hier.)
Vervolgens is het een kwestie van beginnen. Oefenen. Feedback vragen. Reflecteren. Nog een keer oefenen.
Best begrijpelijk dat we er niet aan beginnen. Je gedrag veranderen is een klus. In mijn praktijk zie ik drie redenen waarom we het er soms bij laten zitten. Ik vertel je er meer over in vlog #11 van een Leiderschapsreis in delen.
Deel #10 van een Leiderschapsreis in delen: over waarom een helpende mindset noodzakelijk is om succesvol te vernieuwen.
‘The most effective way to do it, is to do it.’
– Amelia Earhart
Vlog #9 in een Leiderschapsreis in delen. Over waar te beginnen als je niet weet waar je beginnen moet. Omdat de omstandigheden zo nieuw zijn, dat je de beste aanpak daarvoor nog niet kent.
De titel is een hint. 😉
Wil je achtergrondinformatie ontvangen bij de vlogs?
Schrijf je dan in voor mijn nieuwsbrief. Je ontvangt één keer per maand interessante artikelen en praktijktips voor je eigen leiderschapsvernieuwing.
Inschrijven doe je hier.
Week #8 van een Leiderschapsreis in delen: over je informatie organiseren. Zodat je je strategie tijdig baseert op wat er ‘buiten’ gebeurt.
‘Boeien organiseren’ (buyoing) noemt Shane Cragun dat.
Met tips uit de praktijk. 🙂