Vernieuwen in verbinding
‘Wat is er ‘vernieuwend’ aan vernieuwend leiderschap?’, vraagt ze. Een terechte vraag. ‘Wat je vertelt klinkt namelijk zo logisch,’ vervolgt ze.
Tijdens mijn onderzoek stelde ik mezelf soms dezelfde vraag. De meeste leidinggevenden wéten namelijk wel dat het loont om nieuwe ontwikkelingen te onderzoeken. Dat authentiek zijn meer oplevert dan de baas spelen. Dat je vakbekwame medewerkers beter kunt laten doen waar ze goed in zijn, in plaats van ‘operationeel mee te sturen’ (lees: te micro-managen). Waarom zien we dit gedrag dan zo weinig terug in organisaties?
De kunst zit ‘m in het DOEN. Net zoals je geen marathon kunt lopen door alleen een trainingsschema te printen (ik althans niet), komt vernieuwing van je organisatie niet tot stand door in je strategie te beschrijven dat je dat wilt. Je zal er elke dag aan moeten werken. Met de juiste acties, de juiste mindset, de juiste mensen.
De Masterclass vernieuwend leiderschap geeft je inzicht in welke acht manieren van denken en doen het verschil maken in leiderschap anno nu. Plús concrete handvatten om je deze eigen te maken. Na maximaal 2 uur heb je een toolbox waarmee je kunt werken aan organisatievernieuwing die (wél) werkt.
Benieuwd naar de mogelijkheden voor jouw organisatie of team? Neem contact op!