Deel #10 van een Leiderschapsreis in delen: over waarom een helpende mindset noodzakelijk is om succesvol te vernieuwen.
Archief van de maand: juni, 2020
‘The most effective way to do it, is to do it.’
– Amelia Earhart
Vlog #9 in een Leiderschapsreis in delen. Over waar te beginnen als je niet weet waar je beginnen moet. Omdat de omstandigheden zo nieuw zijn, dat je de beste aanpak daarvoor nog niet kent.
De titel is een hint. 😉
Wil je achtergrondinformatie ontvangen bij de vlogs?
Schrijf je dan in voor mijn nieuwsbrief. Je ontvangt één keer per maand interessante artikelen en praktijktips voor je eigen leiderschapsvernieuwing.
Inschrijven doe je hier.
Week #8 van een Leiderschapsreis in delen: over je informatie organiseren. Zodat je je strategie tijdig baseert op wat er ‘buiten’ gebeurt.
‘Boeien organiseren’ (buyoing) noemt Shane Cragun dat.
Met tips uit de praktijk. 🙂
Waar sta je eigenlijk voor?
Dichtbij jezelf blijven als leidinggevende – want dat kost de minste energie. Het was één van de ultieme tips die S. Top, sectorhoofd bij de Nationale Politie, afgelopen vrijdag gaf in het interview dat ik met hem opnam.
Leiding geven aan vernieuwing kóst energie. Als je het doet op een manier die past bij je waarden en karakter, houd je meer energie over om te besteden aan de verandering zelf.
Dat betekent dus ook: kleur bekennen. Laten zien waar je van gemaakt bent. Met als bijkomend voordeel dat je een herkenbare leiderschapsstijl opbouwt. Consistent bent in je gedrag – wat medewerkers het vertrouwen geeft om je te volgen in de verandering.
Dit is deel #7 van een Leiderschapsreis in Delen.
Wil je achtergrondinformatie ontvangen bij de vlogs?
Schrijf je dan in voor mijn nieuwsbrief. Je ontvangt één keer per maand interessante artikelen en praktijktips voor je eigen leiderschapsvernieuwing.
Inschrijven doe je hier.