Berichten

‘Zo, ik ben weer terug van vakantie. Dus: weer terug in de groef.’
Ik vraag haar wat dat betekent. ‘Afspraken van acht uur ’s ochtends tot acht uur ‘s avonds. Kwestie van hoofd omlaag en doorgaan.’

Ze kijkt er niet naar uit, deze HR-directeur. Maar ja, het hoort nu eenmaal bij haar rol… Dus: ‘hoofd omlaag en doorgaan’.

Persoonlijk zie ik liever mensen met hun hoofd omhoog. Die kun je immers aankijken. Daar kun je contact mee maken, al is het maar door even naar elkaar te glimlachen in het voorbij gaan op de gang.

Maar ja, dat verantwoordelijkheidsgevoel, hè? Het maakt dat je doorgaat, terwijl je ergens voelt dat je aan iets anders behoefte hebt.

Ik ben er zelf ook mee behept. Begrijp me niet verkeerd, dat verantwoordelijkheidsgevoel levert me veel op. Het maakt dat ik mijn afspraken nakom, mezelf zeer regelmatig langs mijn eigen professionele lat leg, mijn werk doe naar beste kunnen. Daar varen opdrachtgevers wel bij. En daar word ik dan weer blij van.

Maar soms heb ik ook last van dat strenge stemmetje. Het vind namelijk dat ik éérst alle nodige dingen moet doen, en daarna de leuke (‘eat the frog’, weet je nog?). Het maakt dat ik langer werk aan een workshop of lezing dan nodig, totdat ik het écht goed vind. Mijn oud-collega Mechtelt Prins (zij/haar) lachte me er vroeger al goedbedoeld om uit. Hielp enorm. 😉

De zomer is een goed moment om eens na te gaan waar je écht zin in hebt. Een iets rustigere agenda geeft de kans om te voelen ‘waar het stokt en waar het stroomt’, zoals vakgenoot Nathalie Paulussen dat noemt. Start dan voor de verandering eens met waar je zin in hebt!

Dat is in ieder geval mijn oefening voor deze zomer.

Het resultaat van vandaag:
– een start met koffie, daarna een half uurtje sporten.
– schrijven aan mijn nieuwe e-book.
– lunch en een rondje wandelen.
– toen pas de regeldingen die nog moesten gebeuren, gevolgd door teksten schrijven voor mijn nieuwe website.

Het resultaat: een productieve én energiegevende dag!

Waar sta je eigenlijk voor?

Dichtbij jezelf blijven als leidinggevende – want dat kost de minste energie. Het was één van de ultieme tips die S. Top, sectorhoofd bij de Nationale Politie, afgelopen vrijdag gaf in het interview dat ik met hem opnam.

Leiding geven aan vernieuwing kóst energie. Als je het doet op een manier die past bij je waarden en karakter, houd je meer energie over om te besteden aan de verandering zelf.

Dat betekent dus ook: kleur bekennen. Laten zien waar je van gemaakt bent. Met als bijkomend voordeel dat je een herkenbare leiderschapsstijl opbouwt. Consistent bent in je gedrag – wat medewerkers het vertrouwen geeft om je te volgen in de verandering.

Dit is deel #7 van een Leiderschapsreis in Delen.
Wil je achtergrondinformatie ontvangen bij de vlogs?
Schrijf je dan in voor mijn nieuwsbrief. Je ontvangt één keer per maand interessante artikelen en praktijktips voor je eigen leiderschapsvernieuwing.
Inschrijven doe je hier.

 

Plezier en energie

Meerdere succesvolle vernieuwers die ik interviewde, noemden het als ultieme tip: zorgen dat je energie houdt voor wat je als leidinggevende doet. Er plezier in hebt.

In de uitdagende periode van nu is dat soms gemakkelijker gezegd dan gedaan. Lastige financiële keuzes maken, medewerkers moeten laten gaan… Plezier in je rol is dan niet het eerste waar je aan denkt.

Toch zie ik om me heen ook leidinggevenden die het lukt. Die zorgen dat ze elke dag ergens een moment opladen – om energie te houden om anderen te leiden. Die het plezier van samen ‘de schouders eronder zetten’ benoemen – en daarmee zichzelf en anderen motiveren. Het zijn soms maar korte momenten, maar ze maken wel het verschil. Voor henzelf en voor de collega’s om hen heen.

Hoe zorg jij voor voldoende energie en plezier in je werk – ook nu?

Dit is week #6 van een Leiderschapsreis in delen. We zijn op de helft! Wil je alle verhalen en tips van de afgelopen weken nog eens doornemen? Schrijf je dan in voor mijn nieuwsbrief. Begin juni ontvang je alle tips overzichtelijk in één mail. Inschrijven doe je hier.

https://www.youtube.com/watch?v=zisU2pAt7PE